Istnieje odrębna ustawa o pracy tymczasowej, czyli Prawo dotyczące statusu prawnego pracowników tymczasowych delegowanych przez agencję pracy tymczasowej, nazywane w skrócie "ustawa o pracy tymczasowej". Co to znaczy "pracownik tymczasowy"? Formy zatrudnienia pracownika agencji pracy tymczasowej delegowanego do pracy za granicą (umowa o pracę, umowa zlecenia tymczasowego, zakres kontroli PIP i Zollamt). Uprawnienia pracownika tymczasowego delegowanego transgranicznie. Lekcja 3 Zasada równego traktowania, Equal Treatment i Equal Pay. Urlop pracownika tymczasowego. 8 marca 2016 r. Komisja Europejska przedstawiła kierunki reformy przepisów dotyczących delegowania pracowników (dyrektywa z 1996 r.). Pracownicy delegowani tymczasowo do innego kraju UE mają korzystać z tych samych zasad regulujących warunki wynagrodzenia i pracy, które mają zastosowanie do pracowników lokalnych. Reforma ta została ogłoszona w programie prac Komisji na 2016 r. Delegowanie pracownika do pracy za granicą w rozporządzeniach Parlamentu Europejskiego Wyjątek od zasady stosowania ustawodawstwa miejsca zatrudnienia Tymczasowy charakter delegowania Wymóg ubezpieczenia przed delegowaniem Miejsce normalnego prowadzenia działalności przez pracodawcę Delegowanie pracownika do innej pracy jest możliwe maksymalnie na okres 3 miesięcy. Takie czasowe oddelegowanie musi być podyktowane szczególnymi potrzebami pracodawcy. Co ważne, oddelegowanie pracownika na 3 miesiące do innych zadań nie wymaga jego zgody. Jeśli podwładny odmówi, może zostać zwolniony. Pracodawca, delegując praca tymczasowa. rekrutacja stała. leasing pracowniczy. Rekrutujemy pracowników zarówno na stanowiska niższego, jak i wyższego szczebla. Staramy się zminimalizować formalności i skrócić czas od zapytania do zatrudnienia pracownika. Zobacz, jak wygląda współpraca z agencją. JzjI.